国企破产下岗职工如何赔偿-法师兄

国企破产下岗职工如何赔偿

2022-10-09

根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。

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根据政策，破产后应进行清算，其他欠款应在支付员工欠款后支付。在员工安置方面，一方面是服务年限的买断，另一方面，如果有重组，一般会考虑优先安置原员工。国有企业破产的员工安置政策较多，地方政府也有相关规定。根据企业的实际情况，单位将有破产重组计划。除上级有关部门批准外，该计划还需要在以前的代表大会上进行讨论。根据国务院有关政策破产的规定，国有企业进入政策破产程序后，从破产清算费中支付员工的生活费用。破产企业员工安置费用（包括一次性安置费），首先从破产企业土地使用权转让收入中分配。土地使用权为抵押品的，转让收入也首先用于安置职工。支付不足的部分，从处置无抵押财产、抵押财产收入中依次支付。仍不足的，由同级人民政府支付。破产企业的退休职工养老保险、医疗保险、医疗保险社会也不参加退休职工的。《破产法第一百一十三条破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，按下列顺序清偿：　（1）破产人欠职工的工资、医疗、残疾补贴、养老费用，应当转入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿；　（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；　（三、普通破产债权。　破产财产不足以按同一顺序清偿的，按比例分配。　破产企业董事、监事、高级管理人员的工资按企业职工的平均工资计算。