新劳动合同法实施日期是如何规定的-法师兄

1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同； 2.劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 3.前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

答

最新劳动合同法的颁布和实施日期以及它的目录在劳动合同法的前面部分都有说明的：中华人民共和国主席令第六十五号《中华人民共和国劳动合同法》...

答

对于新劳动法实施时间具体是哪天，劳动法自1994年起几经修改，目前我们使用的是2013年通过的修正版。...

《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知用人单位，赋予劳动者单方面解除劳动合同的权利，不需要任何实质性条件，只能履行提前通知义务，这是绝对的辞职权。《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接时支付。用人单位应当对已经解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年备查。员工主动与企业解除劳动合同后，部分员工书面通知用人单位30日后自愿离职，无视用人单位的赔偿要求，用人单位可能不为员工办理人事关系和档案调动手续。员工离职后，人事关系和档案长期滞留在原用人单位，会导致员工无法在新工作单位办理正常录用手续，无法获得包括档案在内的个人材料，无法缴纳劳动保险。

1、所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。 2、根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下几点规定： (1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。 (2)试用期最长不得超过6个月。 (3)劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。

各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。