与集体合同不一致时以哪个为准-法师兄

齐某2011年1月到公司工作，并与公司签订了为期四年的劳动合同，合同约定月工资为2800元。半年后齐某发现自己每月工资比其他同岗位员工都少，经了解，工会代表职工与公司签订的集体合同规定，职工的工资收入分为二个等级：普通操作工每月工资为3200元，技术人员及科室管理人员每月为3600元。齐某从事的岗位属于技术人员齐某即向公司提出要求增加工资，公司以齐某与公司签订劳动合同对工资已有约定为由，不予增加。齐某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委依法裁决，公司为齐某增加工资并补发前期差额部分。评析：劳动仲裁委的裁决是正确的。当职工个人与用人单位签订的劳动合同约定劳动报酬与职工一方与用人单位签订的集体合同约定工资报酬不一致时，应当履行哪份合同第一，《劳动法》第35条规定：“依法签订的集体合同对企业和企业职工具有约束力。职工个人与企业签订的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定”。也就是说，当职工个人与企业签订劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准低于集体合同标准的，应当按集体合同规定标准执行。第二，根据最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第16条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的人民法院应予支持”。也就是说当职工个人与企业签订劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准高于企业规章制度的集体合同规定时，职工要求按劳动合同中劳动报酬标准执行时也应当得到支持。根据上述规定可以得出一个基本结论，即当劳动合同、集体合同、企业制度所规定的劳动报酬不一致时，应当按有利于维护职工权益的原则去执行。由此可见，如果当劳动合同对工资报酬约定不明或没有约定时也应当适用有利于维护职工权益原则，在集体合同，企业规章制度或同岗位工资中选择最高标准执行。所以仲裁委的裁定是正确的。

答

原则上集体合同为准，但劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准高于集体合同的，以劳动合同为准。详细说：对于签订了集体合同的企业来说，集体合同对...

答

对于签订集体合同的企业来说，集体合同对本企业的所有劳动合同都有约束力，或者称为标准作用。原则上以集体合同为准，但劳动合同约定的劳动条件和劳动...

原则上讲，后签订的合同若与前面签订的协议不同的部分应该以后合同为准；但是该案比较特殊前面的协议约定了若后合同与前面的协议不同则适用前协议，就相当于后面的合同与前面不一致的地方就不属于合同的条款了；但是，该如何适用，个人觉得法律尊重当事人的意思自治，若对方提供的是格式条款且未尽说明义务的，该协议关于付款方式无效，以后面的正式购房合同为准。建议双方协商解决，协商不成的可以诉讼。

要分具体情况，如发货单数量少于合同约定，为违约，应承担违约责任；如发货数多于合同约定，则要看当事人是否确认。如在发货单上签字确认接收，则实际履行的数量为发货数量。出卖人多交标的物的，买受人可以接收或者拒绝接收多交的部分。买受人接收多交部分的，按照合同的价格支付价款；买受人拒绝接收多交部分的，应当及时通知出卖人。

这是一个比较复杂的问题。 1、招标文件具有法律效力、合同同样具有法律效力。 2、施工合同的内容不得背离招标文件的实质性条款，否则就触犯了招标投标法的强制性规定，就是无效条款或无效合同。 3、分析发生不一致情况的原因。按照正常情况，应当有补充合同说明不一致的原因，并且书面说明不一致原因的原因、后果。假如合同是因为双方当事人疏忽的原因签订的，当然以招标文件为准。如果招标文件有兜底项：以正式合同为准，那么就以合同为准。再看是否背离招标文件的实质性条款