企业违法了，员工还能得到解雇赔偿嘛

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• 问企业解雇员工赔偿标准
  

  你可要求企业支付如下费用： 1、经济补偿金。分两段计算：2007年12月31日以前，一年一个月工资的经济补偿金，不满半年按半个月计算；2008年1月1日以后至解雇时，一个月的经济补偿金。如果单位是违法解除，你还可主张双倍赔偿。 2、社保。如果企业没有给你上保险，你可向当地社保部门举报，要求补缴保险。 3、因为没有签署书面合同，你还可主张2008年2月1日以后至解雇时的双倍工资。

• 问企业解雇员工怎么赔偿
  

  要看是在什么情形下解雇的。如果企业属于违法解除，需要向职工支付赔偿金；如果是合同期满不再跟职工续签，需要支付经济补偿金。如果劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付赔偿金和经济补偿金：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

• 问公司违法解雇员工要得赔偿吗
  

  单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

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