单位要求签订竞业协议, 我不去, 会有什么后果?-法师兄

一、根据《劳动合同法》的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；二、如果你属于单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，则单位可与你签订竞业协议；竞业协议一旦签订，单位已按协议约定支付补偿的，你则须按协议约定履行竞业义务，否则，须按协议约定向用人单位支付违约金或赔偿损失；三、如果你不属于单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员的，则单位与你签订的竞业协议无效，你可以不履行协议；四、根据《劳动合同法》的规定，竞业的期限不能超过2年。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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协商不成可提起仲裁要求认定为无效，该协议的效力有瑕疵。法律依据，应当向劳动者每月支付二倍的工资、单位未签署劳动合同，可以协商解除：“用人单位...

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竞业限制协议一般要求劳动者在一定的时期内离开自己熟悉的领域或行业，到不熟悉的领域或行业去工作，故一定程度上来说，竞业限制协议是给劳动者的职业...

竞业限制协议一般要求劳动者在一定的时期内离开自己熟悉的领域或行业，到不熟悉的领域或行业去工作，故一定程度上来说，竞业限制协议是给劳动者的职业发展套上枷锁，所以，从本意来说，劳动者一般不太愿意签订竞业限制协议。特别是当劳动者即将离职时，用人单位再来要求劳动者签订此协议，劳动者是不会愿意签订的。因此HR可以将竞业限制条款放进劳动合同中，这样，在一个月内，员工不愿意签订带有竞业限制条款的劳动合同，单位就有权终止劳动关系并无需支付经济补偿金。竞业限制协议是单位用来保障自己商业秘密不被外泄的一种手段，但这不是一种强制性的规定，从本质上来说，还是要双方合意一致的结果，劳动者可以选择不签订竞业限制协议，而单位则可以选择把是否签订竞业限制协议与否作为劳动合同免责解除的条款之一。 (责任编辑：岸芷)

这个问题，要从两方面来看。另一方面，如果劳动者违反竞争限制协议，有可能面临民事和刑事两种结果。民事结果是，根据《中华人民共和国劳动合同法》，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的一些问题的说明（4）》的规定，如果劳动者违反竞争限制约定，应按照竞争限制约定的标准向使用者支付违约金，同时使用者可以按照约定继续履行竞争限制义务。刑事结果是，如果工人涉嫌盗窃公司的商业秘密，违反刑法，将面临被追究刑事责任的风险。另一方面，如果使用者违反合同不支付经济补偿金，劳动者可以提出劳动仲裁，要求使用者支付经济补偿金的使用者的原因3个月没有支付经济补偿金，劳动者可以要求解除竞争限制约定。

根据《劳动合同法》的规定，只有在竞业限制协议与服务期协议中才可以约定由劳动者支付违约金，除此之外，禁止约定由劳动者支付违约金。另外，如果你作为劳动者违反法定程序解除劳动合同，给用人单位造成损失，你应当承担赔偿责任。但如果你仅是与单位签订协议，尚未提供劳动，那么你们之间尚未建立劳动关系，在这种情况下你给用人单位造成损失的可能性很小。综上，该单位要求你承担违约责任或赔偿责任的可能行不大。