收购a企业怎么办-法师兄

你说B企业收购A企业，那么应当查清A企业是否已注销，如果A与B合并为B企业，那直接向B企业追索债权。其次：如果A未注销，只是B企业收购了A的股权，那么B就是A的股东，那么B企业划走A企业的钱就属于恶意转移财产，可以根据《公司法》的相关规定向B企业追索债权，就你的问题来说写诉状不是问题，关键是要调查取证。

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如果是中外合资企业，首先A不得收购B的股权，因为收购后企业性质会发生变化，必须到外资委先行申报通过后方可实施。不管企业的构成有几方股东，企...

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一般来说企业收购程序如下 1、A企业的董事会形成书面决议，决定收购B企业，并授权工作小组开展相应的工作； 2、向B企业发出收购要约，提出初步...

国外企业收购的程序或渠道是非单一性的，基本上可概括为间接收购和直接收购。间接间接收购指购买者并不向被购方直接提出购买的要求，而是在证券市场比高于股市价格水平的价格大量收购一家公司的普通股票，达到控制该公司的目的，其结果可能会引起公司间的激烈对抗；或者是利用一家公司的股价下跌之机，大量买进该公司的普通股，达到控制该公司的目的。直接直接收购是指收购者直接向一家公司提出拥有所有权的要求。如果是部分所有权要求，该公司可能会允许购买者取得增加发行的新股票；若是全部所有权的要求，则可由双方共同磋商，在兼顾共同利益的基础上确定所有权转让的条件和形式。在直接收购中，被收购方还可能出于某种原因主动提出邀请。

收购公司后，债权债务的处理由合并后存续的公司或新设立的公司继承。收购公司后，相当于两家公司的合并。法律规定，公司合并时，合并各方的债权债务应当由合并后存续的公司或者新设立的公司继承。

1、企业被收购后不影响劳动合同的继续履行，原劳动合同由收购企业继续履行。2、《中华人民共和国劳动法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。《中华人民共和国劳动法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《中华人民共和国劳动法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。