2022年过了退休年龄工伤待遇怎么赔偿-法师兄

劳动者已经达到法定退休年龄，双方不具有劳动关系，发生工伤的，不适用工伤保险条例，但是受伤雇员可以以人身损害要求雇主方进行赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

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劳动者已经达到法定退休年龄，双方不具有劳动关系，发生工伤的，不适用工伤保险条例，但是受伤雇员可以以人身损害要求雇主方进行赔偿。《最高人民法...

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超过法定退休年龄受到的职业伤害能否认定工伤，在实务和理论方面都存在较大的争议，笔者认为，是否认定工伤的实质焦点是超过法定退休年龄的劳动者是否...

超过法定退休年龄受到的职业伤害能否认定工伤，在实务和理论方面都存在较大的争议，笔者认为，是否认定工伤的实质焦点是超过法定退休年龄的劳动者是否可以与用人单位建立劳动关系问题。超过法定退休年龄的劳动者与用人单位建立劳动关系的，其职业伤害应可以认定为工伤，否则不适用《工伤保险条例》调整认定为工伤(本文不讨论符合《工伤保险条例》规定的非劳动关系的人事关系工伤认定情形)，应该通过民事法律关系等渠道解决伤害赔偿问题。超过法定退休年龄的劳动者与用人单位是否建立劳动关系，本文仅探讨因年龄问题是否成立劳动关系的问题，对于其他影响劳动关系成立的要素不在探讨之列。事实上，超过法定退休年龄的某些劳动者依据法律法规规定经人力资源和社会保障行政部门审批延长退休年龄的，其与用人单位之间劳动关系存续，社会保险关系亦存续，发生职业伤害应适用《工伤保险条例》认定工伤。对此，没有争议。但对于那些超过法定退休年龄又未有延长退休年龄审批的劳动者与用人单位是否建立劳动关系的观点却是对立的。

超过退休年龄就不是劳动关系了，而是劳务关系，所受的伤害不再进行工伤鉴定，而是直接按照人身损害赔偿的标准想法院起诉，所做的鉴定也是按照人身损害的标准来鉴定，也就是说不走工伤赔偿这条路，而是走人身损害赔偿这条路

过了退休年龄农民工工伤待遇如下，超过法定退休年龄的农民工严格意义上不属于《劳动合同法》、《就业促进法》和《社会保险法》的保障范围，如果发生工伤方面的纠纷，要到当地法院的民事厅进行裁决；如果是未到法定退休年龄的农民工发生工伤事故，而且是在发生工伤之日起一年内提出工伤索赔，那么如果该农民工有社会保险，由社会保险进行赔偿；如果没有社会保险，那么该员工可以向用人单位注册地人力资源和社会保障局工伤保险科提出工伤鉴定诉求，然后在劳动争议仲裁科申请劳动关系的确认，待劳动关系确认书取得后，向工伤保险科申请进行工伤鉴定，根据鉴定出的等级向用人单位提出赔偿要求。如果用人单位拒不履行，那么可以向用人单位注册地人民法院民事厅提出诉讼。