江苏省竞业限制补偿金标准-法师兄

竞业限制是劳动者在离开用人单位一定期限内，不得自营或者为他人经营与原用人单位有直接竞争业务的制度，江苏省竞业限制补偿金标准的规定可以分以下几个要点来看： 1、竞业限制必须书面约定《江苏省劳动合同条例》第十七条说：“用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，……”这是我国普遍的一项对于竞业限制的要求。竞业限制对员工离职后若干年的工作会有很大影响，因此，对其的设立必须慎重！所以公司和员工书面约定竞业限制是非常必要的。如果公司在规章制度、员工手册中单方面要求，不符合上面的法律规定，无法产生约束作用。 2、竞业限制必须给予经济补偿《江苏省劳动合同条例》第十七条说：“（竞业限制）应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者经济补偿。……用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。”由于竞业限制对于员工的择业权有很大的影响，因此必须给予经济补偿来保证员工在限制期内的生活。如果单位想让员工履行义务，经济补偿是逃不掉的。 3、经济补偿应在离职后发放经济补偿的发放时间一向是诸多企业的错误。象快乐的桔子所说的公司将补偿直接发到工资是非常普遍的做法。但是这种做法却不为法律所承认。因为《江苏省劳动合同条例》强调，经济补偿金应该在解除或终止劳动合同后给予，而不是在之前的工资中给予。同时发放经济补偿还有及时的要求，不能等员工履行完毕后再发放补偿。通常认为应在离职后立即发放。 4、经济补偿不能低于法定标准《江苏省劳动合同条例》规定：“年经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月从该用人单位获得的报酬总额的三分之一。”这项规定在立法技巧上存在一定缺陷，因为员工和公司签订劳动合同或保密协议时并不能遇见自己将来离职前十二个月的工资是多少。但这至少说明了，如果离职时经济补偿金低于这一标准的，应该至少达到这一标准，还是有非常积极的意义的。 5、竞业限制期限最长不超过三年《江苏省劳动合同条例》规定：“竞业限制的期限由当事人约定，最长不得超过三年。”超过三年的竞业限制约定，超过部分无效。 6、竞业限制与脱密期不兼容脱密期是负有这一义务的员工辞职必须提前一定时间通知单位，这一期限在30天到6个月之间，视当时合同约定而定。在此期间内，公司可以把员工调离涉密岗位，以此保护单位的商业秘密。脱密期与竞业限制都是保护商业秘密的手段，对员工的权利作了较大限制，故不能同时使用。如果同时约定了，则只适用竞业限制。

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用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付...

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竞业限制补偿金标准的确定：我国《劳动合同法》第23条第2款规定“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞...

竞业限制补偿金没有约定的情况下，劳动者可以按照劳动合同终止前12个月平均工资的30%的额度向用人单位主张竞业限制补偿，但是若有关竞业限制补偿金的约定低于法定标准的，劳动者和用人单位可以根据当地有关竞业限制的具体规定处理。

竞业限制补偿金由双方约定，可以参照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（法释〔2013〕4号）的规定，双方协商确定。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》法释〔2013〕4号第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

根据《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。竞业限制的补偿标准，目前还没有强制性的法律规定根据《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》(1995年11月3日深圳市第二届人民代表大会常务委员会第四次会议通过，2009年5月21日深圳市第四届人民代表大会常务委员会第二十八次会议修正)第二十四条之规定，竞业限制协议约定的补偿费，按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。约定补偿费少于上述标准或者没有约定补偿费的，补偿费按照该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一计算。另外，该条例第二十五条还规定竞业限制补偿费应当在员工离开企业后按月支付。用人单位未按月支付的，劳动者自用人单位违反约定之日起三十日内，可以要求用人单位一次性支付尚未支付的经济补偿，并继续履行协议;劳动者未在三十日内要求一次性支付的，可以通知用人单位解除竞业限制协议。