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学生人身损害赔偿纠纷主体,是指学生人身损害赔偿纠纷的受害人和应承担民事赔偿责任的加害人。从法律角度来讲,学生人身损害赔偿纠纷主体可分为赔偿权...
人身损害赔偿的权利不能转让。人身损害属于人身权利,是基于当事人的人身权利。除当事人及其近亲属享有人身侵权赔偿请求权外,其他人不具备。因此,人...
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”为案由起诉,起诉状要包含诉讼双方当事人的一些基本信息,诉讼的请求、诉讼的事实以及理由,并提供相应的证明材料; 2、到法院立案 3、立案的时候案件被告的人数递交民事诉状,材料等副本; 4、立案庭审查后,缴费。 5、将缴费票据与材料交给法院立案庭,等通知。 6、法院立案后排期开庭,并将诉状副本、证据及其他材料送达给被告,送达被告后,会通知开庭时间,或邮寄开庭传票 7、如果对方能够协商一致同意调解,法院可能约双方去调解,如果调解成功,则发《民事调解书》; 8、如果调解不成则开庭,开庭时还无法调解的,就会判决,最终发《民事判决书》。
人身损害赔偿请求权不能转让。 民法典中仅限于财产损害能够转让,但法律规定的除外人身损害赔偿请求权具有专属性的,只能人身伤害的受害人才能主张赔偿,例外的情况是受害人有被扶养人,其人身侵权损害赔偿的请求权可以归受害人的家属。
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应承担赔偿责任,但受害人对损害结果的发生或扩大有故意过失的,应当减轻或免除赔偿义务人的赔偿责任。本案中,原告在退休后应聘到被告公司工作,原被告形成了雇佣关系。作为雇员在工作期间受伤,被告作为雇主理应予以赔偿,但由于原告在工作期间未尽到安全保障义务,对损害事故的发生存在较大过失,因此根据本案的实际情况,被告承担原告损失的60%的民事赔偿责任,其余损失应由原告自行承担。
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