如何就劳动人事争议案件情况分析是否适用劳动仲裁？

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• 问劳动争议案件如何申请劳动仲裁
  

  当事人对发生法律效力的调解书、裁决书逾期不履行的，另一方可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。申请仲裁机构的仲裁裁决，应当向人民法院提交有仲裁条款的合同或者仲裁协议。

• 问什么情况下劳动争议仲裁，劳动争议案件仲裁前置的法律
  

  用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁： (1)因确认劳动关系发生的争议; (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (6)法律、法规规定的其他劳动争议。 劳动争议案件仲裁前置的法律依据 《中华人民共和国劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼”。 司法实务中，人民法院受理劳动争议案件是以是否经劳动争议仲裁委员会裁决过为前提的，即通行的所谓“劳动争议仲裁前置程序”。法释(2001)14号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第1条在规定劳动争议案件范围的同时，也明确规定了人民法院受理劳动争议案件，应以劳动仲裁为前置程序。即当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院才予以受理。从而形成了劳动争议仲裁前置程序法定化。

• 问劳动争议仲裁案件如何申请仲裁
  

  1、当事人申请。当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。 2、审查受理，仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书并进行审查。 3、仲裁前的准备： (1)组成仲裁庭。 (2)对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定。 (3)调查取证。 4、仲裁审理： (1)通知当事人。 (2)先行调解。 (3)开庭裁决。 (4)制作仲裁裁决书。 (5)仲裁期限。

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