劳务派遣员工在交通事故中负次要责任的情况下，单位需要承担责任吗

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• 问员工在交通事故中承担主要责任单位需要承担工伤责任吗
  

  员工在交通事故中不承担主要责任，申请工伤认定，参考《工伤保险条例》享受工伤待遇，老板需要承担赔偿责任第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

• 问劳务派遣单位对被派遣劳动者要承担责任吗？用工单位应当承担的责任
  

  《劳动合同法》其实已经对劳务派遣行为进行了严格的规范，对劳动者来说其实不必过于担心： 第一，第五十八条规定，劳务派遣单位是法律所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。法律对劳务派遣单位这一法律地位的确立，决定了劳务派遣单位要对被派遣劳动者全面承担劳动法上规定的雇主责任。 第二，第六十二条规定，用工单位对被派遣员工应该承担与劳动过程直接相关的一些雇主责任。例如：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训等；连续用工的，实行正常的工资调整机制等。 第三，第九十二条规定，(劳务派遣单位)给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

• 问交通事故中，负次要责任的需要承担赔偿责任吗？
  

  交通事故中，在交强险不足以赔偿的情况下，应参照以下两种方式予以赔偿： 如是机动车与非机动车、行人之间的交通事故的，那么： 非机动车驾驶人、行人一方负次要责任的，机动车一方承担80%的赔偿责任; 非机动车驾驶人、行人一方负同等责任的，机动车一方承担60%的赔偿责任; 非机动车驾驶人、行人一方负主要责任的，机动车一方承担40%的赔偿责任; 非机动车驾驶人、行人一方负全部责任的，机动车一方承担不超过10%的赔偿责任。 如是机动车之间的交通事故，那么： 负全部责任者承担100%; 负主要责任者承担70%-80%; 负同等责任者承担50%; 负次要责任者承担20%-30%;

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