工资发给公司了但是我没有交合同费合法吗

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• 问公司签了合同但是没给我赔偿
  

  09年没钱，可以要求支付双倍工资；公司辞退你的话，应支付你经济补偿金，至少三个月工资；主动辞职是没有补偿的。12333说法不对。维权本身即存在风险，以为签了劳动合同就没事了，很多员工合同期内照样被解除，做什么事情没有风险。只不过，有的风险大，有的风险小，有的风险可以预知，有的风险不可预知，建议详细情况，联系律师面谈。

• 问公司发工资了但没签劳动合同
  

  一、可以要求公司支付双倍工资，还可以要求公司支付你的经济补偿金，如果是无正当理由辞退你，还可以要求支付你的赔偿金；二、没有按你实际工资标准缴纳社保，可以要求公司补交；三、你还没有超过劳动仲裁时效期；不管老板好富有都有效，仲裁不行还有法院，温州不行还有杭州高级人民法院，你是打工的、他是老板还怕他什么报复呢；五、劳动仲裁很简单1030041616

• 问公司不发工资，但公司没有跟我签合同，也不
  

  可搜集证明证明双方存在劳动关系，进而主张相关赔偿： 1、公司不签订劳动合同的行为违法，可要求公司支付未签劳动合同的二倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条第一款之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、公司拖欠工资的行为违法，可要求公司足额支付工资，并且主张经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、开具离职证明是用人单位的法定义务，可要求公司开具。您可通过劳动仲裁方式主张权利，我们可指导您收集证据提起仲裁，详细分析可与我们联系。

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