约定保密和竞业限制可以兼得保密费, 保密费是否可以代替竞业限制金-法师兄

1、约定包括于工资中的“保密费”不能代替竞业限制补偿金;2、约定工资中包括保密费不能约束劳动者离职后从事竞争业务。本案中，某公司与员工的劳动合同明确约定工资中包含保密费并支付了保密费，但除了增加了公司的经济支出外，没有起到任何保密效果。操作提示：1)工资中包含保密费的做法属于无的放矢，对企业没有意义;2)如果企业的意图在于阻止劳动者离职后从事竞争业务，则应在合同中约定竞业限制补偿金数额，并在员工离职后按月及时支付补偿金。认识工资——工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。

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首先,保密和竞业限制是两回事.如果你拿的确实是保密费,那就不影响你现在的工作.因为竞业限制也必须是在公司补偿你的前提下才须遵守的. 另外,如...

答

保密协议可以约定竞业限制，我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或...

注册或登录法律保密协议竞业禁止创业法务竞业禁止协议和保密协议有什么不同？本题已收录至知乎圆桌?日常法律应急箱，更多法律常识话题欢迎关注讨论。关注问题写回答 ? ? 广告全面屏手机 24个回答默认排序? ZhangLeslie ZhangLeslie 法律、企业并购、律师话题的优秀回答者收录于编辑推荐知乎圆桌·77人赞同了该回答往往保密协议中会含有竞业禁止条款。但保密协议和竞业禁止不是同一类型的合约。保密协议，一般叫保密协议，也有叫不披露协议的。英文的保密协议，有叫ConfidentialityAgreement(CA)的，也有的叫Non-disclosreAgreement(NDA)，还有的叫SecrecyAgreement(SA)，偏重于强调技术信息保密的，往往会被称为TechnologyprotectionAgreement,无论形式上如何叫，保密协议的核心功能在于防止未经授权的信息使用及界定相关的使用信息的方式及方法。保密协议也分为不同的类别，在公司与公司等商业实体之间签署的保密协议，主要是用在商业交易之间；在公司（甚至包括政府机构）与员工之间签署的保密协议，主要是约定员工在公司工作期间对公司保密信息知悉后的保密义务。而竞业禁止协议，英文叫做Non-competeagreement,分为不同的类别，在股东与公司之间，主要是约定股东不能和其投资的公司在特定领域或者地区进行互相竞争的业务行为的竞争；在员工与公司之间，主要是约定员工在离职后一段时间内，不得在公司的竞争对手工作。在保密协议中，除常见的保密条款外，也常常把Non-compete的义务一并规定在保密协议之中。

1、保密协议和竞业限制协议是可以同时签的。或者经用人单位与劳动者依法协商达成一致，在劳动合同中或者保密协议中约定竞业限制条款也是可以的，但是当事人的约定不能违反法律、法规的规定。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

可以同时签署保密协议和竞业限制。保密协议是劳动者对用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项承担保密义务的合同条款；竞业限制是要求有竞业限制义务的劳动者不得与本单位生产或经营类似产品，从事类似业务的其他有竞争关系的用人单位或者自己开业生产或者经营类似产品，从事类似业务；两者不冲突，不重复。