包工包料员不给钱是怎么回事-法师兄

你可以告诉劳动监察部门，劳动监察部门会书面责令单位支付。不支付的，可以要求公安部门立案侦查，追究刑事责任。《刑法》有拒不支付劳动报酬罪，但必须先向劳动监察部门要求书面责令单位支付。一般情况下，只要劳动局打电话通知单位做思想工作，就要交工资。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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包工包料干的活不给钱的，劳动者可以向劳动行政部门投诉并控告，劳动行政部门收到投诉后，会责令用人单位支付劳动报酬，如果单位拒不支付劳动报酬的，...

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建设部和劳动保障部联合发布的《建设领域农民工工资支付暂行办法》第7条规定：“企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给包工头或其他不具备用工主体资格的组织和个人。”第12条规定：“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织和个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。”第10条规定：“业主或工程总承包企业未按合同约定与建筑工程承包企业结算工程款，致使建筑工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。”工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督。

劳动分包方（事实上施工人）应当充足利用劳动监察、劳动仲裁以及法律对农民工的特殊保护措施维护自己的合法权益。拖延农民工薪水，建议先向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，必要时，也能够直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你能够要求公司除应足量支付你薪水外，还能够要求加付相当于拖延薪水25%的赔偿金。如果投诉和仲裁不成，能够采取诉讼方式。原则上，劳动分包方（事实上施工人）是不能直接诉讼无合同关系的业主或者承包人的，但是由于劳动分包方往往牵涉到农民工薪水的问题，因此，法律对此干了特殊限定。如果施工方拖延劳动分包方的款项，劳动分包方能够选择两种方式维权，一是诉讼与自己有直接劳动分包关系的施工方；二是能够诉讼业主建设单位和施工方，业主应当在欠付工程价款的范围内对劳动分包方承受职责。因此，如果业主建设单位拖延施工方工程款导致施工方拖延劳动费的，劳动分包方是能够通过诉讼业主和施工方，由业主直接向劳动分包方支付款项来保护自己权利的。再者，将资本雄厚的业主建设单位列为被告，也有利于事实的查明和向业主施加压力促使业主协助施工方及时支付劳动花费。

包工头或班组长代领工资有何规定？遇到这种情况，该怎么办？根据劳动和社会保障部和建设部联合下发《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（简称《办法》）规定，规范了建筑企业的工资支付行为，包工头再也不能代替工人领工资了。《办法》明确规定，对待与建筑企业形成劳动关系的农民工，企业必须严格按照有关法律法规支付农民工工资，不得拖欠或克扣。企业内部工资支付办法，应当直接发放给农民工本人，也可以委拖银行发放民工工资，但严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。同时企业还要编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存两年以上备查。业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。