解除劳动合同的手续是什么？-法师兄

解除劳动合同，涉及双方的利益，因此，国家劳动法规对单方面提出解除劳动合同规定了必须具备的条件。 (1)用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列情况之一的，可以提出与职工解除劳动合同：①制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的;②劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的;③按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的;④企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;⑤劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。 (2)职工可以单方面解除劳动合同的条件职工遇有下列情况之一时，可以提出与所在单位解除劳动合同：①经国家有关部门确认，劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的;②企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;③经企业同意，自费考入中等专业以上学校学习的;④企业不履行劳动合同或者违反国家政策。法规、侵害工人合法权益的;⑤因生产、工作需要，按照国家有关规定，需要垮地区转移工作单位的。

答

劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系，劳动合同的终止：凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止...

答

以下就是劳动合同解除手续的相关回答。首先，对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续： 1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书...

1、按照劳动法规定，提前一个月递交辞职申请，最好在月头提出来，然后找公司领导签字批准。 2、按照公司人事部规定，办理离职手续，公司人事部健全的，那么会提供离职单，劳动者只需按照离职单，办理离职手续。 3、工作交接后，在月底，公司要开具离职证明，给劳动者社保手册、员工档案，才算办理完离职。

一、劳动者劳动者主动辞职，那么要按照《劳动合同法》规定，在试用期的，提前3天申请辞职；转正的，那么要提前一个月申请辞职，找领导签字批准，再按照公司人事部规定办理离职手续，月底才能离开公司。二、用人单位用人单位解除劳动合同，要提前30天通知劳动者本人，并且与劳动者协商经济补偿事宜，然后，按公司规定办理离职手续。三、办理解除劳动合同后，劳动者要拿到公司开具的解除劳动合同证明、社保手册、员工档案。

双方达成解除意见皆可，要办理离职手续，另外单位和你协商解除的，还应该支付你经济补偿。你可以与对方签订一份友好协商解除劳动合同的协议书，并让对方给你开一个书面证明。不需要其他协助文件，不过你可以让单位给你开一个解除劳动合同的证明，以妨有新的公司需要你提供证明。