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可以。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (四)》第十条规定:劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人...
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根据《中华人民共和国刑法》的规定,如果工人违反竞争限制,侵犯使用者的商业秘密,情节严重,有可能被追究刑事责任,也就是说被关进监狱。《刑法》第二百一十九条有以下侵犯商业秘密行为之一,对商业秘密权利人造成严重损失的,处三年以下有期徒刑或拘留,处罚或处罚金特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,处罚金:(一)以盗窃、利诱、威胁或其他不正当手段获得权利人的商业秘密的;(二)公开,使用或允许他人使用以前手段获得的权利人的商业秘密的;(三)违反合同或违反权利人保护商业秘密的要求,使用或允许他人使用其他商业秘密。知道或者知道前款的行为,获得,使用或者公开他人的商业秘密,侵犯商业秘密论处。
劳动者违反竞业限制约定,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的,情节严重的要坐牢。但未造成严重后果,给单位造成损失的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞争限制违约给违约金还要继续履行。竞业限制是法律赋予用人单位保护其商业秘密的管理措施之一。对于劳动者来说,基于诚实信用和忠诚义务也应该完全遵守竞业限制。向用人单位支付违约金后,用人单位仍可要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。
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