相关法规
相关问答
工资正常支付,用人单位不得扣除,到期后可以结算工资。离职是单方面解除劳动关系的一种做法。根据《劳动法》的规定,用人单位仍需支付工资,但因离职...
劳动者8月自动离职的,用人单位是应当发放其7月份工作的,如果用人单位拒绝发放的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。...
大家都在问查看更多
如果你在11年9月到12年5月这段时间你并没有在公司工作的,不存在事实劳动关系,当然是不可以计算在内的。而且只有满足《劳动合同法》规定的可以申请双倍工资的条件的才可以获得双倍工资,一般个人主动辞职的话,只有在单位有过错导致辞职的才可能获得双倍工资赔偿。 如果那段时间你在公司工作的,而公司没有与你签订劳动合同的,满1个月后,也就是11年10月到12年5月你是可以获得双倍工资的。
根据《人力资源社会保障部关于2015年9月3日放假期间安排劳动者工作工资计发问题的通知》。该通知明确规定,用人单位因工作需要,在9月3日放假期间安排劳动者工作的,应支付工资报酬并安排补休;对不能安排补休的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。如果加班,应支付不低于2倍工资。该节日加班工资=加班工资的计算数/21.75×200%。看一下哦,是不低于双倍,也就是有可能有的地方规定就是3倍。
该节日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×200%,《人力资源社会保障部关于2015年9月3日放假期间安排劳动者工作工资计发问题的通知》。该通知明确规定,用人单位因工作需要,在9月3日放假期间安排劳动者工作的,应支付工资报酬并安排补休;对不能安排补休的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。如果加班,应支付不低于2倍工资
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
358人已浏览
313人已浏览
859人已浏览
339人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询