9月自离8月工资怎么算

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• 问11年9月双倍工资怎么算
  

  如果你在11年9月到12年5月这段时间你并没有在公司工作的，不存在事实劳动关系，当然是不可以计算在内的。而且只有满足《劳动合同法》规定的可以申请双倍工资的条件的才可以获得双倍工资，一般个人主动辞职的话，只有在单位有过错导致辞职的才可能获得双倍工资赔偿。 如果那段时间你在公司工作的，而公司没有与你签订劳动合同的，满1个月后，也就是11年10月到12年5月你是可以获得双倍工资的。

• 问9月3号加班工资怎么算
  

  根据《人力资源社会保障部关于2015年9月3日放假期间安排劳动者工作工资计发问题的通知》。该通知明确规定，用人单位因工作需要，在9月3日放假期间安排劳动者工作的，应支付工资报酬并安排补休；对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。如果加班，应支付不低于2倍工资。该节日加班工资=加班工资的计算数/21.75×200%。看一下哦，是不低于双倍，也就是有可能有的地方规定就是3倍。

• 问2019年9月3日加班工资怎么算
  

  该节日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×200%，《人力资源社会保障部关于2015年9月3日放假期间安排劳动者工作工资计发问题的通知》。该通知明确规定，用人单位因工作需要，在9月3日放假期间安排劳动者工作的，应支付工资报酬并安排补休；对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。如果加班，应支付不低于2倍工资

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