未参加生育保险的，女职工“三期”期间孕检相关费用如何承担

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• 问女职工未缴纳生育保险的，在生育期间能否享受相应的生育保险待遇？
  

  未缴纳生育保险的女职工产假期间的待遇 1、《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对未参加生育保险的，由用人单位支付。 2、上海12333官方微博明确：这里的“产假前工资标准”是指女职工生育或者流产前12个月内的平均工资性收入。 3、未缴纳生育保险的女职工还享受3000元的生育医疗津贴，由用人单位支付，且无需女职工提供发票。 4、上述待遇均不缴纳个人所得税。

• 问女职工产假期间可享受生育津贴吗？已参加生育保险的，如何发放待遇
  

  女职工产假期间可享受生育津贴。已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。若未参加生育保险额，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。《女职工劳动特别保护法》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

• 问劳动者未参加工伤保险期间，用人单位未参加工伤保险的，如何处理？
  

  用人单位应当参加工伤保险而未参加的，未参加期间，其职工发生工伤的，由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。《职业病防治法》第53条规定：劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。 上述规定既是对不履行参加工伤保险法定义务的用人单位实施的一种惩罚性补偿，又保证了工伤职工的利益不因用人单位不履行参加工伤保险的法定义务而受到损害

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