用人单位与劳动者达成的不缴纳社会保险费的协议是否有法律效力

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• 问用人单位与劳动者是否存在不缴社会保险
  

  参加社会保险并按规定缴纳社会保险费是《劳动法》《社会保险法》《劳动合同法》《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规的强制性规定； 对其不能适用民法中的意思自治原则，即用人单位与劳动者不能完全依据自己的意思对是否缴纳社会保险费进行协商，否则即使达成协议也不具有法律效力。

• 问职工与用人单位签订自愿放弃缴纳社会保险的协议是否有效
  

  在餐饮行业等部分劳动密集型企业，人员流动性强，企业为降低用工成本，往往利用劳动者多得工资的心理或应劳动者要求，与其签订不缴纳社会保险费协议，导致出现争议。根据法律规定，法定强制性义务不能逃脱，逃脱必追责。

• 问用人单位停止给劳动者缴纳社会保险的, 劳动者是否需要继续缴纳社保
  

  1、在没有解除劳动合同的情况下,用人单位停止为劳动者缴纳社会保险,公司违反了劳动法的有关规定，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金、失业保险金以及补缴养老、医疗、工伤等社会保险。2、根据《劳动法》第七十二条，“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》第四条，“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。“劳动关系存续期间，用人单位应当为劳动者依法缴纳社会保险。3、可以通过以下途径解决。（1）与用人单位协商。

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