请问一下工伤一耳受伤怎么鉴定？-法师兄

第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个，最重的为一级，最轻的为十级。

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根据描述是无法判定出伤残等级的，员工可以申请劳动能力鉴定进行具体判定。依据《劳动能力鉴定管理办法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳...

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你咨询的问题可能涉及工伤认定问题，其工伤认定相应规定如下，如有进一下问题可以本律师电话联系。《工伤保险条例》关于工伤分类的相关规定第十...

请问伤势如何？做伤情鉴定了吗？是否达到轻伤？如果造成轻伤以上后果则对方需承担刑事责任，如果轻伤以下您可直接要求对方赔偿，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1】根据《工伤保险条例》第17条规定，先要进行工伤认定。【2】根据《工伤保险条例》第30条，经过工伤认定后，可以享受工伤医疗待遇。需要停工治疗的，可以享受停工留薪待遇。原发工资，福利待遇不变。（一般在12个月内，可以延长时间不超过12个月。）【3】根据《工伤保险条例》第33条规定，在工伤稳定后，做伤残等级评定。工伤评定等级后，停发原待遇，享受伤残待遇，【4】伤残共分为10个等级。根据等级评定，享受一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》35,36,37条规定：（1）1级：本人27个月工资；（2）2级：本人工资25个月（3）3级：为本人工资23个月（4）4级为本人工资21个月（5）5级：为本人工资18个月（6）6级：为本人工资16个月（7）7级：为本人工资13个月（8）8级：为本人工资11个月，（9）9级为本人工资9个月（10）10级：为本人工资7个月。【5】根据,《工伤保险条例》第35,36条规定，工伤职工评伤残等级后，停发原待遇，享受伤残津贴。（1）1级为本人工资90% （2）2级为本人工资的85% （3）3级为本人工资的80% （4）4级为本人工资的75% （5）5级为本人工资的70% （6）6级为本人工资的60% 只要发伤残津贴，都不能低于当地最低工资标准。【5】如果辞职，可以享受（1）一次性工伤医疗补助金，这是工伤保险基金里支付的。 (2)一次性伤残就业补助金，这是单位支付的。

从工伤角度来讲，一耳听力损失大于或等于91dB、71dB和56dB，分别构成八级、九级和十级伤残。除医疗费、住院伙食补助费、护理费用由公司承担外，另外，十级伤残：一次性伤残补助金为7个月本人工资，一次性医疗和就业补助金（解除劳动关系才有）共计9个月统筹地区平均工资；九级伤残：一次性伤残补助金为9个月本人工资，一次性医疗和就业补助金（解除劳动关系才有）共计16个月统筹地区平均工资；八级伤残：一次性伤残补助金为11个月本人工资，一次性医疗和就业补助金（解除劳动关系才有）共计23个月统筹地区平均工资.按此计算。