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民事纠纷可以通过友好协商或民事诉讼等方式解决。如果对方违反了治安管理规定,有权向所在地的公安机关如实反映情况。如果情况严重,可能涉及到刑事犯...
在发生纠纷后,建议双方先进行协商处理。如果协商不成,可以考虑向法院提起诉讼以维护自己的权益。 打官司一般需要经过以下程序: 1. 准备起...
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我国解决经济纠纷的途径和方式有四种,分别是: (一)双方协商处理解决经济纠纷 在发生经济纠纷后,买卖双方心平气和坐下来协商,违约一方当事人通过摆事实,讲道理,让对方弄清是非曲直,能够理解自已违约的原因。必要时,双方各自作出一定让步,最后达成和解,消除分歧。 这种作法可节省费用,而且气氛和缓,灵活性大,有利于双方贸易关系的发展。 (二)他人调解处理解决经济纠纷 经济纠纷发生后,双方各执一词,各有各的理由,不能达成谅解,需要双方都非常信任的第三方居中调解。 调解在性质上与协商并没有本质的区别,最后的解决办法还须双方当事人协商一致同意才能成立。 (三)指定机构仲裁解决经济纠纷 仲裁是指买卖双方在订立合同时,明确今后如有经济纠纷,自愿把他们之间的经济纠纷交给仲裁机构进行裁决;或在经济纠纷发生之后,买卖双方相互订立协义指定仲裁机构进行裁决。仲裁是解决经济纠纷的一种主要方式。 只有在订立合同时,设有仲裁条款的经济纠纷适用仲裁。或经济纠纷发生后,双方协商未成,第三者调解未能获得双方的认可。买卖双方为了有效解决经济纠纷,冷静下来达成了仲裁协议。才能向专门的仲裁机构,或者临时仲裁机构申请仲裁。 (四)司法机关审理 司法机关审理即向法院诉讼。买卖双方当事人协商不成,调解未果,又无诚意达成仲裁协议,只能由司法机关介入当事人之间的经济纠纷,作出最后的判决。 司法机关审理经济纠纷所耗费的时间长,支付的费用大不说,关键贸易双方之间的关系进入了僵局,不利于双方贸易的发展。如果不是迫不得已,一般不建议使用司法机关审理。
在发生劳动争议后,劳动者和用人单位可以采取以下几种方式来处理: 1. 协商和解。协商可以是劳动者和用人单位自行协商,也可以是劳动者请工会或第三方(如律师、群众组织等)共同与用人单位协商,并自愿达成和解协议。 2. 申请调解。如果双方当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行,他们可以向劳动调解组织申请调解,并自愿达成调解协议。 3. 申请劳动争议仲裁。如果发生劳动争议,双方当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议不履行,他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动争议仲裁委员会将依据事实做出裁决。 4. 向人民法院提起诉讼。如果劳动争议的当事人对仲裁委员会的仲裁裁决不服,他们可以向人民法院提起诉讼。 需要注意两点:首先,不是所有的劳动争议仲裁裁决都可以向法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》,特别规定了两类一裁终局的情形,这时的仲裁裁决为终局裁决,自作出之日起发生法律效力。对于终局裁决,劳动者一方不服的可以直接起诉;但是用人单位不服的,需要先向有关的法院申请撤销仲裁裁决,否则用人单位不得起诉。其次,劳动争议的当事人向人民法院提起诉讼的前提是,该劳动争议必须经过劳动争议仲裁委员会的处理。我国的劳动争议处理制度采取了仲裁前置规则,即劳动争议仲裁作为劳动争议诉讼的一个前置程序,不经劳动争议仲裁,当事人不能直接向人民法院提起诉讼。
一是和解当经济合同在履行过程中,双方发生了分歧意见,当事人在充分协商和相互谅解的基础上,自愿达成合解。当然,这种和解不能违反法律、政策和公共利益。 二是调解 合同双方当事人发生了合同争议,彼此又不能达成和解,可以由双方当事人的上级单位,合同仲裁机关或者人民法院主持进行调解,从而在自愿的基础上达成调解协议。三是仲裁当事人双方协商解决不成时,可以依据合同中订立的仲裁条款和以其它书面方式在纠纷发生前或发生后达成的仲裁协议,向仲裁机关申请仲裁。仲裁实行一裁终局的制度。一方当事人不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。 当事人依照民事诉讼法向人民法院起诉的经济合同纠纷,人民法院经调解无效的,可以依法对其作出裁定或判决。
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