劳动争议解决途径探索-法师兄

在发生劳动争议后,劳动者和用人单位可以采取以下几种方式来处理: 1. 协商和解。协商可以是劳动者和用人单位自行协商,也可以是劳动者请工会或第三方(如律师、群众组织等)共同与用人单位协商,并自愿达成和解协议。 2. 申请调解。如果双方当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行,他们可以向劳动调解组织申请调解,并自愿达成调解协议。 3. 申请劳动争议仲裁。如果发生劳动争议,双方当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议不履行,他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动争议仲裁委员会将依据事实做出裁决。 4. 向人民法院提起诉讼。如果劳动争议的当事人对仲裁委员会的仲裁裁决不服,他们可以向人民法院提起诉讼。需要注意两点:首先,不是所有的劳动争议仲裁裁决都可以向法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》,特别规定了两类一裁终局的情形,这时的仲裁裁决为终局裁决,自作出之日起发生法律效力。对于终局裁决,劳动者一方不服的可以直接起诉;但是用人单位不服的,需要先向有关的法院申请撤销仲裁裁决,否则用人单位不得起诉。其次,劳动争议的当事人向人民法院提起诉讼的前提是,该劳动争议必须经过劳动争议仲裁委员会的处理。我国的劳动争议处理制度采取了仲裁前置规则,即劳动争议仲裁作为劳动争议诉讼的一个前置程序,不经劳动争议仲裁,当事人不能直接向人民法院提起诉讼。

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劳动纠纷解决途径是有法定程序的，不能胡来，按照以下程序。 1、先向劳动人事争议仲裁院申请调解或者劳动仲裁，也可以通过劳动监察大队申请监督。 ...

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劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。解除劳动争议的途径和方法有： 1、与...

根据我国《公司法》的规定,公司在合并时需要签订合并协议并编制资产负债表及财产清单,并在作出合并决议之日起十日内通知债权人,并在三十日内在报纸上公告。根据第一百七十三条的规定,债权人可以在接到通知书之日起三十日内,未接到通知书的自公告之日起四十五日内,要求公司清偿债务或提供相应的担保。同时,第一百七十四条明确规定,“公司合并时,合并各方的债权、债务,应当由合并后存续的公司或新设的公司承继。” 因此,不论公司合并是因为两个公司的合并还是将一个公司并入另一个公司,原负债务的公司被合并后,其所负的债务应由新公司承担。然而,有些公司可能会在合并后逃避债务。为了确保债权人的权益,债权人可以采取以下措施: 1. 设立担保:在公司合并时,债权人可以要求新公司为原债务设立担保。一旦新公司不履行债务,债权人可以通过拥有相应的担保物来保障其债权的实现。 2. 向法院起诉:如果新公司以债务随公司合并消灭这样的借口拒不还债,债权人可以采取向法院起诉的方式。这是最终也是最有效的办法,能够通过国家强制力保障合法利益的实现。债权人可以请律师陪同前往,由律师向新公司说明应当履行债务的义务,并告知不履行债务将会承担的责任。或者直接向法院提起诉讼,借助法律手段维护自己的权益。需要提醒的是,公司的法律争议都有专业律师代为辩护。因此,债权人要切实讨回债务,建议有律师陪同,以免权益得不到维护。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》等规定，发生劳动争议的当事人，可以采取以下四种方式和程序解决其争议：一、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。当然，协商解决并不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成的，当事人可以并有权申请调解或仲裁。二、企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行(此协议不具有法律约束力);如果从当事人申请之日起三十日内未达成协议，则视为调解不成。当事人可以在规定的期限60至90天内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外，当事人不愿调解或调解达成协议后反悔的，也可直接向仲裁委员会申请仲裁。三、劳动仲裁。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人任何一方对裁决不服，则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。四、法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照民事诉讼法的有关程序进行。首先对双方当事人进行民事调解，如果双方当事人就劳动争议达成协议，法院将制定民事调解书，调解书一经送达当事人立即生效，与判决书具有同等法律效力。如果调解不成，法院应当在规定的时间内作出书面判决。原被告任何一方对判决不服的，可在法定期限(自收到判决书起15日)内向上级人民法院提起上诉。

(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供);(2)申请人身份证明及复印件;(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;(4)被申请人工商注册信息资料;(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;(6)《提交证据材料清单》一式两份。