目前到底什么是实际出资人?-法师兄

实际出资人通常在公司法领域属于常见名词，也称隐名股东，实际股东，对应名义出资人、显名股东。投资者处于规避法律限制性或禁止性规定的目的，或者根据投资利益最大化考虑，可能采取隐名投资的方式。我国公司法及相关法律对实际出资人的法律地位没有明确规定。实际出资者的认定通常来自实际出资者和名义出资者之间的书面约定，很多股东都知道。根据《公司法》有关规定，登记在册的股东依法享有全部股东权益，特别是对外时，外界仅依据登记状况直接推定名下出资人为实际股东，此时的实际出资人难以对抗。但是，在内部争论中，双方签署的协议不违反法律强制规定的情况下，有实际出资的情况下，可以认定实际出资者有实际的股东权利，相反不被认可。

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实际出资人通常在公司法领域内属于常见名词，又称隐名股东、实际股东，与名义出资人、显名股东相对应。投资者处于规避法律限制性或禁止性规定的目的，...

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实际投资者通常是公司法领域的常用术语，也称为隐名股东和实际股东，对应名义投资者和显名股东。在际投资者的股权确认在日常操作过程中，仅有实际投资行为是不够的。还应当有证据证明自己参与了公司的决策和管理等实质性行为。实际投资者与名义股东签订的协议不违反法律强制性规定的，可以认定实际股东享有实际股权。根据最高人民法院关于适用若干问题的规定，一方请求人民法院确认其股权的，应当证明其已依法向公司出资或者认缴出资，不违反法律法规的强制性规定。也就是说，是否完全出资并不直接影响实际出资人的股权所有权，只是参考因素之一。实际出资人满足形式要求和实质要求的，股权由实际出资人取得，但应当对公司承担未足额缴纳的责任和股东义务。

根据2013年12月28日颁布的新公司法,新成立的有限责任公司不再需要实缴资本,只需要认缴就可以作为注册资本. 第二十六条有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额. 法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的,从其规定. 第二十七条股东可以用货币出资,也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资;但是,法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外. 第二十八条股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额.股东以货币出资的,应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户;以非货币财产出资的,应当依法办理其财产权的转移手续. 所以,新成立的公司不需要成立的时候入账注册资金,而是按照公司章程按期足额缴纳即可。

用人单位的工资发放是底薪加绩效奖金,但底薪低于基本工资是不合理的，属于一种克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。