确定加班费基数的方法-法师兄

根据第一条规定,如果劳动合同明确约定了职工的工资数额,并且该工资数额与实际发放的数额相一致,那么加班费的计算基数应当以劳动合同中约定的工资为基础。这些工资项目应包括基本工资、岗位津贴等所有工资项目。至于哪些项目属于工资范畴,应以国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定的“工资总额”概念为准。不过,由于加班费的计算基数是以“劳动者正常工作时间工资报酬”为准,所以职工每月加班费可不计入下月加班费计算基数中。根据第二条规定,如果劳动合同没有明确约定工资数额,那么应当以职工的实际工资额为基础进行计算。类似“不低于最低工资标准”等规定都不属于明确的规定。根据第三条规定,在实际操作中,有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致,此时应将这两部分工资合计作为加班费计算基数。因为职工的月奖具有“劳动正常工作时间工资报酬”性质,属于工资组成部分。不过,企业偶尔发放的如“周年庆典奖”等奖金则不应作为加班费计算基数。根据第四条规定,对于实行计件工资的劳动者,应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。根据第五条规定,对于实行综合计算工时工作制的用人单位,当综合计算周期为季度或年度时,应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。

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1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为”基本工资”、”岗...

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如何确定加班费的计算基数 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资...

以劳动合同中双方约定的工资数额为准即可。但实际情况却并非如此简单：首先，相当多的用人单位在劳动合同中对于工资的约定是不明确的，有的合同中约定工资不低于本市的最低工资标准,有的合同中仅约定基本工资，有的合同中虽约定了一个具体数，但是却并非职工的真实工资；其次，即使劳动合同中对职工的工资有明确约定，但是职工的工资常常是随着在用人单位工作年限的增加或工作职务的提升而增加的，许多用人单位都有员工定期增资计划。

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”，实行计时工资的用人单位，指的是用人单位规定的其本人的基本工资，其计算方法是:用月基本工资除以月法定工作天数(21.75天)即得日工资，用日工资除以日工作时间即得小时工资;实行计件工资的用人单位，指的是劳动者在加班加点的工作时间内应得的计件工资。由于“最低工资”包括基本工资和奖金、津贴、补贴，而计算加班费的基数是职工本人的基本工资，所以计算加班费的基数有可能小于当地最低工资标准。

确定加班费的基数的办法：一般可按用人单位与劳动者在劳动合同中约定的标准来计算加班费;如果劳动者合同中没有约定或者约定不明确的，可按集体合同中的约定来确定等。关于如何确定加班费基数的问题，还可以点击在线律师咨询，我们帮你更快更有效的解答