女职工哺乳期因加班离职，合法吗？

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• 问单位哺乳期女职工上班可以加班吗
  

  单位安排哺乳期女工加班员工可以拒绝。 女职工在哺乳期内用人单位是不允许安排其加班的，如果女职工碰到用人单位要求其在哺乳期内加班时，可以明确提出拒绝，用人单位也不得以此为理由克扣女职工的奖金或工资福利待遇。 如果用人单位以解除劳动合同或其他条件为要挟强制要求哺乳期内的女职工加班，那么女职工可以到当地劳动保障监察部门去投诉，让劳动保障监察部门责令用人单位改正其违法行为。

• 问可以安排哺乳期的女职工加班吗
  

  不可以。 《中华人民共和国劳动法》第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。 女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天12周以上16周(含)以内流产的产假为30天16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假98天，其中包括产前休假15天。

• 问劳动部规定给哺乳期女职工加班是合法的吗
  

  理论上是不合法的，《劳动法》第六十三条规定：“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其它劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”这是关于女职工哺乳期特殊劳动保护的规定所以不可以由此判断出哺乳期节假日加班合法性。女职工在哺乳期间禁忌从事的劳动包括： ①作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒有害物质浓度超过国家卫生标准的作业。 ②体力劳动强度分级标准中第3级体力劳动强度的作业。 ③全身拌有强烈振动的作业，如风钻、锻造等。女职工哺乳期禁止从事劳动的范围，主要是接触有毒有害物质的工作，其目的是保证哺乳女职工有丰富的质量好的乳汁喂养婴儿，以防乳汁含毒，损害婴儿健康。

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