退休返聘员工如何处理

大家都在问查看更多

• 问退休返聘人员工伤该如何处理
  

  1、退休返聘人员与单位之间属于劳务关系，发生工伤的，应通过民事诉讼处理。 2、用人单位与其聘用的已经依法享受养老保险待遇或者已经领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院起诉的，人民法院应当按劳务关系处理。 3、可见，退休返聘人员与用人单位之间的关系属于劳务关系而非劳动关系，发生工伤事故的不按《工伤保险条例》处理。

• 问如何处理退休返聘员工发生工伤?
  

  退休返聘人员因工负伤的，不能认定为工伤，但可以向单位主张人身损害赔偿。 劳动者达到退休年龄，办理了离职手续，享受到退休待遇后，用人单位没有为劳动者缴纳社会保险的，一般不认可双方之间存在劳动关系，而是认定为劳务关系，劳务关系中，劳动者在工作中受到事故伤害，因其不存在劳动关系，就不能被认定为是工伤。 劳务关系虽不能被认定为工伤，但能根据《民法典》中相关内容主张人身损害赔偿。

• 问退休返聘工伤如何处理
  

  退休返聘人员工伤应该按人身损害处理。退休人员不具有法定的劳动者资格，退休后返聘一般以雇佣关系处理，不可以申请认定工伤，但可以按人身损害依法申请赔偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?

  2,166人已观看

• 1'40
  退休人员如何网上认证

  16,827人已观看

• 1'02
  退休如何办理手续

  13,107人已观看

• 1'12
  聘用退休人员需签订劳动合同吗

  9,042人已观看

相关普法查看更多

• 
  退休返聘工伤如何处理

  122人已浏览

• 
  退休返聘员工发生工伤如何处理

  249人已浏览

• 
  如何处理退休返聘员工发生工伤

  288人已浏览

• 
  退休人员返聘工伤认定如何处理

  216人已浏览