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1、审查新员工的主体资格 （1）对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查；核实个人资料的准确性，并由本人签字确认； （2）查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系，签订劳动合同前要求其提供与前用人单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件；如没有上述材料的，要求员工签订《承诺书》； （3）对于应届毕业生，必须在其取得毕业证书后与其签订劳动合同。毕业前可以与其签订就业协议书。对于以完成一定工作任务为主要工作内容的职工，签订劳务合同。 2、对新入职员工履行告知义务 签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬，以及新员工要求了解的其他情况。书面告知上述情况，并保留相关证据，该情况可以在《入职声明》等文件中加以体现。 3、签订劳动合同 （1）签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。 （2）劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》。 （3）如入职员工需要培训的，还需签订《员工培训协议》。新入职员工拒绝签订上述合同、协议的一律不予录用。 4、发放劳动合同，建立员工名册 人事专员制作《劳动合同发放签收表》，由收到劳动合同的员工签字确认，根据《劳动合同发放签收表》制作员工名册。 5、劳动合同一式二份：公司和员工各执一份。
供电企业和用户应当在供电前根据用户需要和供电企业的供电能力签订供用电合同。第三十三条供用电合同应当具备以下条款： (一)供电方式、供电质量和供电时间； (二)用电容量和用电地址、用电性质； (三)计量方式和电价、电费结算方式； (四)供用电设施维护责任的划分； (五)合同的有效期限； (六)违约责任； (七)双方共同认为应当约定的其他条款。第三十四条供电企业应当按照合同约定的数量、质量、时间、方式，合理调度和安全供电。用户应当按照合同约定的数量、条件用电，交付电费和国家规定的其他费用。第三十五条供用电合同的变更或者解除，应当依照有关法律、行政法规和本条例的规定办理。
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