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在没有签订劳动合同的情况下，应尽量收集凭证：1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向发放的“工作证”、“服务证”等能...
1、劳动纠纷中收集有关劳动证据： (一)证明当事人主体资格的证据： （1）当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等。 （2）...
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用人单位事后补签劳动合同通常有两种情况。一种为“补签”，即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。另一种为“倒签”，正如赵先生的情况，劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间。“倒签”劳动合同，劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资，因为在审理过程中存在举证难的问题。并且，如果“倒签”是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要不违反法律、法规的规定，就符合民法关于当事人意思自治的原则，就是有效的。因此，他提醒劳动者：在补签劳动合同时一定要慎重，要正确理解“倒签”与“补签”的差异，用人单位补签劳动合同时，只有将签订日期写明为签合同的日期，才能定为“补签”，才能证明签订劳动合同的真正日期，也有利于劳动者更好的维护自己的权益
为解决劳动诉讼纠纷，劳动者可以采取以下措施搜集劳动证据： 1. 搜集工资发放记录，包括工资卡、工资存折、工资条或其他工资发放记录，最好有单位盖章。若无法搜集到原件，可采取复印或拍照方式搜集。 2. 如果用人单位为劳动者购买社保，劳动者可到社保局网站或打印自己的社会保险费记录。 3. 搜集用人单位发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等证明职务职位身份的证件，最好有单位盖章。若无法搜集到原件，可采取复印或拍照方式搜集。 4. 搜集劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。若无法搜集到原件，可采取复印或拍照方式搜集。 5. 搜集用人单位的考勤记录，包括考勤表、出勤卡等。若无法搜集到原件，可采取复印或拍照方式搜集。 6. 搜集同事的证言。让同事出书面证言，但需要注意两点：一是打官司时，出具证言的同事一般需要到庭作证；二是同事需要提供证据证明自己与用人单位存在劳动关系。 7. 搜集载有劳动者名字的用人单位各种文件，如通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料。 8. 搜集劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的文件，如快递单等。 9. 搜集录音、录像、照片。有些劳动者可能无法搜集到书面证据，此时需要劳动者自己创造证据，如录音、录像和拍照。录音最好是劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判双方劳动关系事宜的录音。拍照和录像最好是拍摄劳动者在工作时间在用人单位内上下班的情况。 10. 搜集网络信息。许多企业和劳动者之间的交流和沟通都在网络上进行，如用人单位网页登记的告示或消息，或劳动者与相关人员的qq或msn等各种即时聊天信息的记录，也可以作为劳动关系的证据。但要注意，聊天证据需要证明聊天的双方是劳动者和用人单位的工作人员，这通常很难做到。此外，聊天记录在作为证据前需先公证。 11. 搜集手机短信与电话录音。劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时的手机短信往来和电话录音也可以证明劳动关系的存在，但与qq或msn有同样的问题，必须先证明手机号的主人身份。 12. 搜集劳动监察部门的处理结果。如果劳动者穷尽一切办法都无法搜集到上述任何证据，那么只有最后一个办法，就是尝试向当地劳动监察部门投诉，让其帮助劳动者搜集有利的证据。但需要注意，此方法不在劳动者的掌控范围内，最终能否搜集到有利证据，需取决于诸多因素。
(1)“谁主张，谁举证”书证的提供，原则上由主张相关事实的当事人负责。 ( 2)举证倒置有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。 ( 3)申请调查取证案件第三方持有的书证，可通过律师进行调查取证。 若持有书证的案外第三人不愿将书证提交仲裁或法院的，又或当事人、代理人收集该文书确有困难的，则可由当事人向仲裁或法院提出书面调查取证的申请，要求仲裁机构或人民法院进行收集。 《民事诉讼法》第六十三条证据种类 证据包括： (一)当事人的陈述; (二)书证; (三)物证; (四)视听资料; (五)电子数据; (六)证人证言; (七)鉴定意见; (八)勘验笔录。 证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
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