员工登记表就等同于劳动合同吗？

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• 问员工登记表和劳动合同有区别吗
  

  员工登记表不是劳动合同，不能等同于劳动合同。 劳动合同　是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。 员工登记表不能代替劳动合同，只有劳动合同是用人单位与员工劳动关系的最佳法律证明。 用人单位抱着侥幸心理，不与员工及时签订劳动合同，要承担不订立书面劳动合同的法律责任，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问终止劳动合同就等于解除劳动合同吗?
  

  劳动合同的终止与劳动合同的解除是两个完全不同的法律概念。根据劳动部有关规定，劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。而劳动合同的终止，是指劳动合同期限届满或者有其他符合法律规定的情形出现导致劳动合同关系消灭。按照《劳动合同法》规定，劳动合同的终止只有法定情形的终止，而不能有约定条件下的终止，否则，即使约定了，也是无效的。

• 问就业协议等于劳动合同吗
  

  就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，又叫三方协议。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 这不等同劳动合同。所以单位没有违反劳动法。

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