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工程招标过程中如无意外的事发生、一般就1个月内时间差不多确定中标人、在5个工作日内中标人于业主签订施工合同 就可以开工了。...
法律上明确规定用人单位应与已建立劳动关系的劳动者，自用工之日起一个月内签订劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之...
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工人自愿退休的，使用者不需要支付经济补偿金和赔偿金。个人提出退休分为3种情况：1、使用者有《劳动合同法》38条的情况下，劳动者书面提出解除劳动关系后，不需要使用者的许可，可以要求支付剩馀的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月的工资）和退休手续等2、30天前没有提出退休申请，使用者也没有《劳动合同法》38条的情况下，劳动者直接提交退休信出去，这时你是违法的，给使用者带来的直接经济损失。招聘劳动者的费用，使用者可以要求劳动者承担。3、根据《劳动合同法》37条，劳动者30天前提交的书面退休，不需要使用者的认可就可以退休。其中，试用期3天前书面提交的使用者有义务结算工资办理退休手续。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
1、与原施工单位解除合同，并妥善处理已经发生的经济纠纷；2、重新报建3、委托中介或自行组织向当地招标办申请招标4、经过招标程序后重新确定施工单位5、办理中标通知书并经过当地招标办备案6、签订合同 7、施工合同向建设局备案7、准备土地、规划手续（两证一书）、施工合同备案表、监理合同备案表、施工图设计审查合格证等（各地要求不一样，但上述内容必须要有）向建设局办理施工许可证8、拿施工许可证、施工合同、监理合同、施工单位的安全生产许可证、施工安全技术方案等（各地不一样）向当地建筑工程质量、安全监督站办理监督手续9、开工
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