受工伤的费用免赔协议是否有效

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• 问工伤赔偿协议是否有效
  

  假如和职工签订了工伤赔付协议，不违法，且是两边志愿，协议有法令效应。 民事法令行为是指公民或法人以建立、改变、停止民事权利和民事责任为意图的具有法令约束力的合法民事行为。 民事法令行为应当具有下列条件： (1)行为人具有相应的民事行为能力; (2)意思表明清楚; (3)不违背法令或许社会公共利益。民事法令行为从成立起具有法令约束力，行为人非依法或获得对方同意，不得私行改变或免除。

• 问出了工伤以前签的免责协议是否还有效
  

  劳动者出了工伤后，以前签的工伤免责协议无效。因违反《社会保险法》和《工伤保险条例》中的强制性规定导致无效。因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

• 问工伤免责协议有效吗
  

  1、工伤免责协议无效。企业在劳动合同中约定工伤不负责的条款，是无效条款，并且参加工伤保险和依法承担工伤赔偿是强制性规定，并不能自由选择，企业仍需承担相应的责任。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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