请病假要扣工资怎么处理

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• 问要向公司请病假，请病假扣工资合理吗？
  

  请病假扣工资合理吗？合同中一般是不约定病假的。根据中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案中的规定，假如您一个月的工资是3000，您的病假工资应该是3000*60%=1800元，但还有一个最低底限，就是不低于当地最低工资标准的80%。

• 问请病假扣工资吗，病假工资怎么算？
  

  人生病住院不能上班，需要跟单位请假的事是人之常情，有些单位就规定了生病请假要扣工资，有的单位则是规定了每个月有多少有薪假期，生病请假扣工资合法吗？劳动法都是怎么规定的？病假的工资是如何计算的？ask.com小编在下文为您一一详细介绍。 病假工资怎么计算？ 根据劳动合同法、劳动法及工资支付办法等法规中对于病假期间的薪酬怎么计算有了相关的规定，想要计算病假的工资，就先要明确假期工资的计算基数，计算基数不能低于最低的工资标准。 1、在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。 2、在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工资，单位是不能随便扣职工工资的。 工资计算基数确定之后，需要明确的是病假的休假时长，有短期病假和长期病假的区分，出了时长之外，还跟工龄有关系，工龄低于两年的，工资按照60%的标准分发，工龄大于两年少于四年的，按70%计发;工龄大于四年小于六年的，按日平均工资的80%计发;依此类推，大于八年的，按职工日平均工资的100%计发也就是说完全是不扣工资的。 在这里，ask.com小编提醒您，根据上文可以得知，病假的工资是要扣的，但只能扣除日平均工资的部分，不能超过一半即50%，而且你的连续工龄越大，扣得工资越少，如果在同一个单位工作满八年的话，就是不需要扣病假的工资。

• 问国家规定的病假扣工资吗, 请病假要扣工资吗, 请病假要扣多少工资呢
  

  【法律意见】请病假，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。【法律依据】《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

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