试用期辞退员工条件是什么,法律上该如何规定

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• 问试用期辞退工资怎么算,法律上该如何规定
  

  试用期内，劳动者提供了劳动者，那么用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。此时如果劳动者出勤天数较短，不足一个月，则可以根据实际出勤的天数来计算对应的工资报酬。一般是以月工资除以2 1、75，然后再乘上实际出勤天数，这样就能得出劳动者应得的工资数额。

• 问单位在试用期可以辞退员工吗,法律上该如何规定
  

  根据我国《劳动合同法》中的规定，要是用人单位可以证明试用期内，劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。所以，在试用期内劳动者也是有可能被辞退的。

• 问试用期被辞退是否有工资,法律上该如何规定
  

  试用期被辞退有工资。试用期工资不得低于劳动合同工资百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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