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1、劳动者被拘留不追究刑事责任的话不会被开除。 2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊...
用人单位因劳动者被追究刑事责任而解除劳动合同的问题:这是国家法律规定的一项条款,属于用人单位可以与劳动者解除劳动合同的其中一项,是不需要对劳...
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是否被开除要看国土资源局的规章制度,但本律师认为不应当因此而开除之。如果对方伤害轻微赔偿医疗费等即可以了。当然对你朋友在公共场所闹事之行为应当给予治安管理处罚,如拘留、罚款等。行政拘留最多不会超过15天,而你朋友却被拘留20天,看来不仅仅是行政处罚的问题了,可能涉及刑事犯罪,建议委托律师代为会见了解情况。
除非情节严重,否则行政拘留不是刑事犯罪的刑罚。《事业单位工作人员处分暂行规定》第十六条:有下列行为之一的,给予记过处分;情节严重的,给予降低工作等级或者撤职;情节严重的,开除处分:(一)散布损害国家声誉的言论,组织或者参加旨在损害国家利益的集会、游行、示威等活动;(二)组织或者参加非法组织的;(三)接受境外资助从事损害国家利益或者危害国家安全的活动;(四)受到损害国家荣誉和利益的海外邀请和奖励,经批评9教育拒不改正的;(五)违反国家宗教法规和政策,造成不良后果的;(六)非法出境、未经批准取得境外永久居留资格或者取得外国国籍的;(七)携带书刊、音像制品容的书刊、音像制品和电子读物进入国家(境;(八)其他违反政治纪律的行为。
不一定,被刑事拘留,当事人已涉嫌犯罪将被追究刑事责任,刑事拘留只是涉嫌犯罪,司法程序尚无最终结果,还不能开除。只有判刑以后才能解雇该员工。处理开除争议主要适用的法律规范性文件有《企业职工奖惩暂行条例》、《国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》、《全民所有制工业企业转换经营机制条例》、《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题的解答意见》等等。此外,企业依法制定的企业规章也可作处理依据。
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