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在遇到入职后觉得工资低了的问题的时候，可以这样做 一、分析工资比别人低的原因 1、槽的时候是否有换岗。如果有换岗，可能是因为没有相关的工作经验，现在进入这个岗位肯定也是从最低开始做。至于未来的薪水水平就要看你在现岗位的表现了。 2、面试谈判没有把握机会。面试谈薪的时候只抱着比前一份工资高就行的态度，没有认真了解公司的薪酬体系，接受了面试官的开价，使自己处于被动状态。 3、能力确实不如人。这个就是硬伤了，如果能力不如人，凭啥工资跟别人一样呢？ 二、采取行动改变现状 入职后才发现工资开低了，怎么办呢？去找人事谈？去跟领导谈？都不是最好的办法！可以迂回。 1、如果是因为第一个原因，那只能接受了，因为经验不如人，所以只能好好表现，争取工作满一年后可以提出涨薪。 2、因为自己不了解行情错失机会的话，分情况考虑，如果是在试用期发现的，那还可以在转正的时候再争取一次薪资谈判的机会;如果已经转正，而你不想忍的话，那不如就直接领导或人事吧，虽然说工资要保密，但反正也不打算这样吃亏，反正大不了就再换工作。但如果你还想在公司好好做的话，那就忍一忍，好好工作，争取有好的表现，再提加薪要求。
低价旅游团强迫购物可以要求旅行社办理退货并先行垫付退货货款。如果旅行社不办理退货，旅游者可以向消费者协会申请调解或向人民法院起诉。《中华人民共和国》第三十五条旅行社不得以不合理的低价组织旅游活动，诱骗旅游者，并通过安排购物或者另行付费旅游项目获取回扣等不正当利益。旅行社组织、接待旅游者，不得指定具体购物场所，不得安排另行付费旅游项目。但是，经双方协商一致或者旅游者要求，且不影响其他旅游者行程安排的除外。发生违反前两款规定情形的，旅游者有权在旅游行程结束后三十日内，要求旅行社为其办理退货并先行垫付退货货款，或者退还另行付费旅游项目的费用。第九十二条旅游者与旅游经营者发生纠纷，可以通过下列途径解决：(一)双方协商;(二)向消费者协会、旅游投诉受理机构或者有关调解组织申请调解;(三)根据与旅游经营者达成的协议提请仲裁机构仲裁;(四)向人民法院提起诉讼。
1、在达到法定退休年龄前一个月，自己或所在单位社保专管员向社保经办机构提交退休申请有关资料； 2、经社保经办机构对资料进行审核，符合按月领取待遇条件的，发放《职工退休证》，从次月起按月支付基本养老金； 3、领取《职工退休证》的次月15日后，携带身份证、社保卡、退休证到指定银行打印存折，领取基本养老金。
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