劳动者在什么情况下，劳动者可以解除劳动合同，应承担什么法律责任-法师兄

根据你提供的信息解析如下： 1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。从该规定来看，贵单位违反该条规定的第二款，第三款，因此你可以向劳动监察大队反映，并请求解决。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你还是在试用期，那么你提前三日向用人单位提出解除合同，是完全符合法律规定的，用人单位应当为你结算工资； 3、从以上情况来看，如果单位不予处理，那么你就可以以第三十八条的规定，申请劳动仲裁，这样不仅可以以第三十八条规定的第二款、第三款要求解除劳动关系，还可以要求补偿，更可以要求为你补缴社会保险或者要求赔偿等，这样更有利于维护你的权益；你所说的同事证明、工资和提成的表格，再有就是你的工作证，刷卡记录都能够证明。也就是证明你在该单位工作即与该单位存在劳动关系，工资大约是多少。但是，根据劳动仲裁，相对来说比较耗时间，有可能耽误你自己办理家中的事情，或者找其他工作，导致两败俱伤的结果。因此，建议你与该单位的主管沟通，（沟通当中建议你录音掌握证据，以备不时之需）尽量能够协商解决该问题，这样对双方都有利。

答

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...

答

符合下列条件的可以解除劳动合同：1。有下列情形之一的，根据《劳动合同法》规定的条件和程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期...

劳动者非因本人意愿中断就业的具体情形包括： 1.终止劳动合同的； 2.被用人单位解除劳动合同的； 3.因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的； 4.因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的； 5.因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的；因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的； 7.因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的； 8.因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的；9.法律、法规另有规定的。符合非本人意愿中断就业的人员，缴纳失业保险满一年以上的人员，可以领取失业保险金。你可以领取失业金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (二)未及时足额支付劳动报酬的 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

用人单位有这些情形的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。