什么样的证据可以作为证据证明事实、证据、当事人与他人关系的存在

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• 问有什么证据可以证明劳动关系的存在
  

  除劳动合同以外，可以证明劳动关系的证据还是许多的。一般情况下还有： 1、工资单； 2、各类社保卡，包括养老保险、养老保险等； 3、招工表； 4、劳动局的备案表； 5、工作证； 6、上岗卡； 7、报销凭据； 8、出差介绍信； 9、奖状； 10、出勤表包括打卡记录； 11、岗位职务签字，比如保管员的签字、化验员的签字 12、供销合同的签字； 13、广告，比如作为联系人等证据； 14、证人证言； 15、能够证明劳动关系的录音； 16、上岗工作时的照片； 17、用人单位的自认。

• 问可以证明事实劳动关系的证据有什么
  

  1、工资卡、工资条(需会计财务人员签名)或其它工资发放记录。(工资发放为现金可忽略)。2、职工花名册。3、“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件。4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录。5、用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。6、其他同事的证言(除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性)。7、向单位报销费用的单据。8、物品邮寄到的快递底单。9、信用卡账单邮寄地址为单位。

• 问证明事实劳动关系的证据
  

  一切对你有利的证据都可以收集，至少你要证明你与用人单位有劳动关系。如果证据欠缺，可以采用“举证责任倒置”。如果用人单位拒绝不举证，用人单位将承担不利后果。 “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

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