三方协议是劳动合同吗？需要交违约金吗？三万违约金是不是决裂法哦

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• 问三方协议违约金不交合理吗
  

  不合理，合同是双方协议一致签订的，双方都有解除的权利。 三方协议按照劳动合同对待，如果你想离职，提前30日通知单位即可。 劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。 建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

• 问三方协议违约不交违约金吗？是怎么规定的
  

  按照劳动合同法来说，这类违约金只有在两种情况下才是合理的，否则法律不予支持。一种情况，公司确实给你花费了相当数值的培训费用，这个需要公司开具发票或者财务证明，另一种，涉及到竟业，这个你不涉及。所以对你，公司没有培训过，那么就不合理，法律不予支持该违约金，你申请公司所在地劳动局的劳动仲裁可以维护自己的权益。法律如上，但是如果你学校不需要公司的解约证明就能给你新三方协议的话，那么你根本不用考虑公司那边，直接解约既可，相反，如果学校说不行，你必须提供解约证明，那么虽然有法律支持，但是你不一定耗得起，国内维权情况你是知道的，你可以试一试仲裁，但是只能说实际情况和法律往往有一定效果上的出入。

• 问三方协议违约金不交行吗
  

  首先，法律规定收取违约金是合法的。三方协议上如果写明违约责任是受法律保护的你好！）如果档案被单位扣押，以下信息，对单位最好坦诚相见，我见过不少通过协商，希望对你有些启发和帮助。第二，具体请咨询学校就业办或者你的辅导员，就意味着你的档案早晚会被学校发往单位（发送时间一般为六月中旬，报到证名字也打好了，你的三方已经签了，免除了违约金的例子，你就只能找单位协商了…………最后一点。以上就是我的回答

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