上海市工伤保险办法第46条规定如何?

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• 问上海市工伤保险实施办法第5条规定如何？
  

  (管理部门)市人力资源社会保障局是本市保险工作的行政主管部门，负责本市工伤保险工作的统一管理。区、县人力资源社会保障局负责本行政区域内工伤保险的具体管理工作。市社会保险事业基金结算管理中心(以下简称“经办机构”)具体负责工伤保险经务。市医疗保险事务管理中心和区、县事务中心(以下统称“医保经办机构”)在职责范围内，配合做好工伤保险经办事务。

• 问上海市工伤保险实施办法第37条规定如何?
  

  (停工留薪期待遇)从业人员因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。人员评定伤残等级后，停发原待遇，按照本办法的有关规定享受伤残待遇。工伤人员停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤人员在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

• 问上海市工伤保险实施办法第12条规定如何?
  

  (基金管理和监督)保险基金实行全市统筹，存入本市市级社会保障基金财政专户，专款专用，任何单位和个人不得擅自动用。市人力资源社会保障局依法对工伤保险费的征缴和工伤保险基金的支付情况进行监督检查。市财政、审计部门依法对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督。

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