疫情期间遭辞退能怎么索赔

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• 问七天疫苗疫情期间辞退员工怎么赔偿
  

  疫情期间辞退的员工应支付双倍赔偿金作为赔偿。疫情期间不可抗力，企业再次辞退的员工非法终止劳动合同。疫情防控期间被单位非法辞退的补偿标准按个人工龄计算，但违法辞退的经济补偿最多不超过12个月的平均工资。工龄不足半年的，可以领半个月的工资。

• 问疫情期间能否辞退员工吗
  

  1、用人单位在疫情期间是不可以随意辞退员工的。 2、根据《关于妥善处理新型冠状的病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

• 问疫情期间如何辞退
  

  （六）被开除的，可以申请劳动仲裁或者起诉要求赔偿，病毒期间不得随意解雇员工。根据《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的有关规定：新型冠状病毒肺炎患者、疑似患者、密切接触者在隔离治疗期间或者医学观察期间，因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施而无法提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条与职工解除劳动合同。但《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职，给用人单位造成重大损害的；（四）因本法第一款建立劳动合同而被追究劳动关系的；（一）被证明不符合录用人单位在试用条的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（二）严重失职或者依法建立劳动关系的；

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