单位不交住房公积金职工解除劳动合同能获赔偿吗

大家都在问查看更多

• 问单位与职工解除劳动合同后, 还能获得原单位解除劳动合同经济补偿吗
  

  依法享受养老金的，属于劳动合同自动终止，这样是没有补偿的。用人单位与员工解除劳动合同，应当视情况向劳动者支付经济补偿。但是退休劳动合同终止，是没有补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用 4

• 问单位强制与职工解除劳动合同不赔偿金吗?
  

  劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。综上条款，单位强制与职工解除劳动合同不赔偿金吗这是错误的看法，用人单位若存在强制过错，需支付职工赔偿金。

• 问单位不签劳动合同，职工解除劳动关系，职工能否获得经济补偿金呢？
  

  如果你不是国家工作人员的话（行政局的公务员不需交保险、签合同），单位应该为你补缴劳动保险，支付解除合同经济补偿金为12各月本人工资，不签劳动合同的双倍工资应该支付12个月。 因为依据《劳动合同法实施细则》第7条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，。视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。”再依据《劳动合同法》第82条第2款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”受诉讼时效的限制，只能支付一年的双倍工资（差额）。

相关法律短视频查看更多

• 0'50
  单位解除劳动合同赔偿

  1,665人已观看

• 1'00
  住房公积金单位不交违法吗

  986人已观看

• 1'31
  单位单方面解除劳动合同怎么赔偿

  3,300人已观看

• 0'55
  单位单方面解除劳动合同的补偿

  1,918人已观看

相关普法查看更多

• 
  单位不交住房公积金职工解除劳动合同能获赔偿吗

  266人已浏览

• 
  单位解除劳动合同公积金能取吗

  812人已浏览

• 
  不能胜任被单位解除劳动合同能获得赔偿吗

  211人已浏览

• 
  解除劳动合同在能取住房公积金吗？

  172人已浏览