解除劳动合同的注意事项

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• 问协商解除劳动合同注意事项：
  

  1、劳动者提出解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同的，应当支付劳动经济补偿金。劳动者提出解除劳动合同，协商一致的，无需支付经济补偿金。因此，如果劳动者有辞职的想法，用人单位应尽量让劳动者提出书面的辞职报告，或者在辞职审批表中注明是劳动者提出的解除动议。2、与员工协商一致后，书面确认。雇主和劳动者提前解除劳动合同，尽量先协商，双方基本达成协议后，进行书面确认。不能直接发出书面解除通知。劳动者提出劳动仲裁的，很可能被认定为非法解除。

• 问劳动者单方解除劳动合同的注意事项
  

  劳动者单方解除劳动合同，必须做到以下三点：一、劳动者单方解除劳动合同，必须提前三十天向用人单位提出；二、劳动者单方解除劳动合同，必须以书面形式通知用人单位；三、劳动者书面通知用人单位之后的三十天内，劳动者必须继续履行劳动职责。超过三十日之后，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应当予以办理。

• 问解除劳动合同时需要注意的事项
  

  1、企业解除劳动合同时的注意事项：如果是无过错性辞退员工，需提前三十日书面通知员工本人或向其支付代通知金；如果是过错性辞退，则可以立即与员工解约，但要为其结清工资；以及符合法定的补偿情形时，要支付经济补偿金等。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

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