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劳动者在存在过失性辞退情形时自愿离职没有经济补偿。自愿离职有经济补偿的情形包括用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支...
劳动者自愿离职不会获得经济补偿金,应当支付经济补偿金的情形包括:过失性辞退;经济性裁员;因破产重整解除劳动合同;劳动合同期满;用人单位被吊销...
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员工自己自愿离职企业不需要支付经济补偿金。
在一般情况下,劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,往往采取一些非法手段或者欺诈手段,迫使劳动者自行提出解除劳动合同,这样的情况下劳动者“自愿”离职是可以要求支付经济补偿金。
员工自动辞职没有经济补偿金。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形:非过失性辞退;经济性裁员;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除劳动合同;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;其他。
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