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按实际情况要求赔偿，协商不成，可以通过仲裁或诉讼来解决
下班之后的培训属于加班，应当向你支付加班费。具体理由如下：首先，构成加班就必须符合两个件：一、用人单位的要求；二、超出劳动合同约定。其次，物业公司因为自身的发展要求你在下班后培训，便符合了用人单位要求的这一要件。再次，物业公司要求你在下班之后培训，也超出了合同约定的范围，虽然物业公司要求你培训是出于好意，但强制性的培训已经侵犯了员工的合法权益。最后，综合你所描述的事实情况和相关法律规定物业公司的的这种行为的确已经符合“加班”的两个要素，需要向参加培训的员工支付加班费。
你们之间签订的合同对合同解除这块是如何约定的呢
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