志愿者是否属于劳动关系？-法师兄

根据我国相关法律规定,志愿者从事公益活动时所形成的活动并非雇佣关系,而是一种自愿、自发的行为,并不受雇于任何雇主。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条,如果在从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动中,雇员致人损害,雇主应承担赔偿责任。如果雇员因故意或重大过失致人损害,则应与雇主承担连带赔偿责任。如果雇主承担连带赔偿责任,则可以向雇员追偿。这里所称的“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。如果雇员的行为超出了授权范围,但表现形式与履行职务有内在联系,则应认定为“从事雇佣活动”。

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劳动者与建筑工地属于劳动关系是成立的。双方之间形成的是劳动关系。虽然双方没有签订劳动合同，但双方是一种劳动合同关系，并非临时的雇佣关系。在劳...

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在实际操作中,自动离职并不能自动触发劳动合同的解除程序。所说的“自动离职”实际上指的是员工未经企业批准,私自中断与企业之间的雇佣关系的违法行...

劳动关系是民事关系的一种从属关系。其主体包括劳动者和依法成立的用工主体（如机关、企事业单位、社会团体、组织以及个体工商户）、法人（或依法成立的组织）以及法人或依法成立的组织。民事关系的主体则是法人或依法成立的组织与自然人（包括个人、个体工商户以及承包户、个人合伙）。在劳动关系中，存在行政隶属关系，地位不平等。劳动者需服从用人主体的组织、管理和工作安排，遵守劳动纪律以及用人单位的规章制度。而在民事关系中，双方主体则是平等的民事主体，不存在行政隶属关系，没有管理与被管理关系。双方需遵循诚实信用、平等协商的原则。在劳动关系中，工资按照劳分配和同工同酬原则进行。最低工资的规定适用于劳动关系，而民事关系则采用等价有偿原则，不受最低工资限制。劳动关系的特点在于用人单位需负责提供劳动者生产资料、生产工具、生产作业环境等必要的劳动条件，并依法或依行标负责提供生产劳动所必需的设备、设施以及劳动保护用品等。同时，用人单位还需负责并注重劳动全过程的组织与管理。而在民事关系中，提供劳务方需自行负责生产资料、生产工具以及劳动条件及作业环境等事项，也可双方平等协商。接受劳务方则注重劳动成果，不注重提供劳务的过程。劳动关系受劳动法调整，而民事关系则受经济法和民法调整。

办理失业证需要满足两个条件: 1. 失业人员需要获得原工作单位发出的证明其失业的证明材料。对于因劳动合同履行、辞退、除名或开除等发生争议的情况,还需要取得劳动争议仲裁决定书或法院的判决书等。 2. 城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明,告知其按照规定享受失业保险待遇的权利,并将失业人员的名单自终止或解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。失业人员还需要持本单位为其出具的终止或解除劳动关系的证明,及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。 1999年1月22日国务院颁发的《失业保险条例》第16条规定了这两个条件。

劳动者解除劳动关系的情况（包括辞职或用人单位辞退）不属于政审的一部分。不会对政审产生影响。政审指政治审查。政审工作一般应由基层党组织负责进行。在进行这项工作时，可以派党员前去调查，也可以发函请有关单位的党组织协助调查。有些政审工作，由于情况特殊，也可以由上级党组织负责进行。政审的内容和范围，在不同的历史时期应有不同的要求。当前发展党员进行政审的主要内容应是：入党人本人的政治历史及其直系亲属和主要社会关系的情况，对十一届三中全会以来党的路线、方针、政策的态度；重大历史事件中的主要表现等。