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单位未在事故发生30天内申请的，员工及家属应在事故发生后一年内进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，根据伤残等级享受相应的工伤待遇。 工伤赔偿包括...
用人单位不申报工伤保险的，受伤职工可自受伤之日起30日后，1年之日自行申报。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定...
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是指权利被侵害时需要通过法律途径去维护。有些人发生了工伤，单位会积极主动地配合员工申报工伤，获取赔偿，这种情形压根就无需维权那些需要维权的，往往都是单位不积极为员工申报工伤，不积极为员工争取赔偿，员工才需要自行维权。那些制度比较正规，劳动合同、社会保险都比较完备的单位，积极配合员工申报工伤的可能性很大而那些无合同、无社保的单位，积极配合员工申报工伤的可能性非常小。原因也很简单，如果员工有社保，那么工伤赔偿主要是由国家买单，单位只是配合一下，何乐而不为但如果员工没有社保，那么一切赔偿都要单位老板自己掏腰包，利益攸关之下，很少有单位会这样高风亮节，损己利人。
1、公司不给你申报工伤很正常，帮你报了工伤再赔你钱，自已挖坑自已埋？2、你可自行向公司所在地劳动行政部门申请工伤认定，申请人你须提供下列资料：工伤认定申请表、赔偿协议（如有同事愿意可同时提供同事的证明你发生工伤的书面材料）、病历出院记录、公司工商登记材料（可到工商局调取）、本人身份证复印件。3、没签订书面劳动合同，你可要求公司支付双倍工资，最多十一个月。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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