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首先,中应约定变更条款。由于调岗调薪涉及合同的变更,因此在与劳动者签订书面劳动合同时,应在合同中约定变更条款,以便日后企业经营管理中出现变动...
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一般情况下,调岗降薪需要经过员工的同意。 如果依据单位公示的考核标准,员工不能胜任单位的工作,单位可以调岗,相应的薪资待遇也可以随之调整,否则是一种违法行为,员工可以拒绝。 员工对于单位的违法调岗降薪的行为,可以要求单位继续履行原合同,并支付相应的工资待遇。 如果发生争议,协商不成,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
升迁,对于不同的人员或是岗位来说都会有自己的一个普升要求,想要调换一个员工职位或是职责时,行政人事人员一定要提前做好相应的职位升迁准备或是文案,及时与相应的员工进行沟通表达。 公司调岗员工不同意怎么办 职位,对于一般的员工来说随意调动都或多或少的存在着疑虑或是疑问,可能,存在他们内部的大多数为:我哪里做的不够好?企业变样辞退?我有别的才能被发现?等等相关的细节问题。 公司调岗员工不同意怎么办 行政人事,需要及时与员工进行交待,同时向企业内部进行颁发相应的文件传达。 公司调岗员工不同意怎么办 收入,这是很多调岗人员第一会考虑的问题,一般的调岗都是向高收入上调动否则很难达到员工的想法与需求。
工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定,变更合同内容的法定条件包括:1、与劳动者协商一致,2、员工不胜任当前岗位,公司有权单方调岗,3、员工医疗期满,不能从事原工作的,公司有权单方调岗,4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,5、女职工怀孕,不能胜任原岗位的体力要求,公司有权单方调岗。 如果不符合上述条件,劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗,并要求公司继续履行原合同,否则,可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径,捍卫自己的正当权益。
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