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我们单位去年实行个人承包，但不允许在职员工承包，允许离职员工承包，我让我的同事办离职手续，让他承包，我出资金，由我的同事出面承包后，然后我和我的同事单独又签了一份合同，大概内容就是实际承包人是我，然后由单位领导和同事做中间人，单位领导负责报账结账，可是结账时单位把钱打到承包人账户上，单位领导不把钱给我了，还说承包合同与我无关，资金被领导占为己有，我该怎么办？可以委托我们帮您通过诉讼途径解决
土地承包合同纠纷发生在《农村土地承包法》实施前，处理该问题可以参照《农村土地承包法》第六十二条：“本法实施前已经按照国家有关农村土地承包的规定承包，包括承包期限长于本法规定的，本法实施后继续有效。”《立法法》第八十四条规定：“法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章不溯及既往，但为了更好地保护公民、法人和其他组织的权利和利益而作的特别规定除外。” 处理此类纠纷应当把握的原则是：《农村土地承包法》实施前所开展的二轮土地承包，符合当时党中央国务院相关文件精神，符合当时地方性法规、规章、政策，按照二轮土地承包方案履行了民主管理程序，并签订了二轮土地承包合同的，应当认定合同有效。如果该合同期限短于《农村土地承包法》规定的承包期限，或其他条款明显与《农村土地承包法》相违背，应当按照法律规定予以变更。
《中华人民共和国农村土地承包法》中规定了土地的承包形式有两种：即“家庭承包方式”和家庭承包形式以外的“其他承包方式”。其区别： 1、家庭承包方式承包的土地，是法律规定的农村集体经济组织成员（即村民）的一项权利。其他方式的承包形式则不是。 2、家庭承包方式承包的土地，目前取消了农业税，有些地方只交少量的水费，种植相关品种国家还有补贴。而其他方式承包的土地，是要向发包人交纳承包费的。 3、如果遇上国家征收土地，家庭承包方式的“安置补偿和地上附着物及青苗补偿”归承包人。而以其他方式承包的土地遇上征用，其地上附着物及青苗补偿归承包人，而安置补偿则归发包人。
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