员工如何证明自己的出勤记录?-法师兄

考勤机打卡的劳动者需要以打卡确认的方式确认自己的出勤情况，打卡时会有视频记录，调出视频为证就可。用人单位使用手机软件打卡的，劳动者可以在手机软件打卡的记录里面拷贝备用。在与用人单位对于出勤有争议时，可以提交这些证据至劳动部门投诉。

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考勤机打卡的劳动者需要以打卡确认的方式确认自己的出勤情况，打卡时会有视频记录，调出视频为证就可。用人单位使用手机软件打卡的，劳动者可以在手机...

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1、申请劳动仲裁没有考勤,可以看看有无能证明劳动关系存在的证据。 2、申请劳动仲裁的证据包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。上述证明材料，申请人能提供的应尽量提供，如果一份都没有，则不予受理。申请人提交申请材料时，应附原件及复印件一式两份，庭审后退回原件。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。” 加班费争议中的举证责任，适用民事诉讼中“谁主张，谁举证”的基本原则。实践中，基于保护劳动者的原因，通常会放宽或降低对劳动者举证责任的要求，即只要劳动者提供的基本证据或者初步证据可以证明有加班事实的存在，就视为其举证责任已经完成，转由用人单位对劳动者的实际加班情况负举证责任。

如果婚姻一方出轨，另一方想收集对方出轨的证据，可以从以下几个方面入手：1、书证：对方与第三者之间的信件或者邮件、对方写的认错书或者悔过书、一方对婚外情认可的相关信件或者邮件2、物证：对方和第三者进出酒店开房的相关票据、电话通讯记录等；3、视听资料：对方和第三者在公共场合亲密录像，对方承认自己出轨的相关录音；4、证人证言包括对方和第三方居住场所其他人的证言，如社区保安、邻居、物业等。此外，需要提醒大家的是，根据《关于民事诉讼证据的若干规定》第六十八条的规定，以侵犯他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方的证据，不能作为评估案件事实的依据。因此，必须注意合法收集证据，不得侵犯他人合法权益或违反法律禁止性规定。例如，为了检索出轨证据，侵入第三方住宅是侵权行为，但如果在自己家取证，就不存在这样的问题。若取证目的已经达到，为了泄愤而另行侮辱第三人的人身或精神，则构成侵权行为。