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劳动者办理离职手续后,劳动合同就已经解除了。 《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
不是,解除劳动合同的运用主体可以是用人单位,也可以是劳动者。而自动离职的运用主体只是劳动者。 解除劳动合同适用的原因是双重性质的,既有惩罚性的,又有非惩罚性的。而自动离职往往是一种违法行为。
自动离职不能视为解除劳动合同。自动离职是员工根据企业和自身情况擅自离职,强行解除与企业的劳动关系的行为。解除劳动合同的主体可以是用人单位,也可以是劳动者。而且自动离职的主体只是劳动者。
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